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蘋果和谷歌之爭在于人才   [2010-12-5]
  導語:國外媒體日前刊文指出,在瞬息萬變的科技市場,蘋果、谷歌、Facebook、微軟和諾基亞等知名企業都在進行著永無休止的殘酷競爭。在這場為新秩序而奮戰的戰斗中,人才起著核心作用。

  以下為文章內容摘要:

  在瞬息萬變的全球科技市場,蘋果、谷歌、Facebook、微軟和諾基亞等知名企業都在進行著永無休止的殘酷競爭。在這場為新秩序而奮戰的戰斗中,蘋果擁有這著最核心的力量:人才。

  令人眩暈的創新、iPhone和iPad銷量的爆炸式增長,以及迅速壯大的社交網絡、應用程序和互聯網服務,無一不顯示出蘋果在IT市場的巨大影響力。

  開發人員短缺

  如果你是一名技術熟練的工程師,那么日子過得一定非常舒適,因為每家企業都希望聘請你。微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)曾經喊出的“開發人員、開發人員、開發人員”已不再是簡單的口號,當前正是人才短缺的時代。

  要繼續維持創新步伐,蘋果當前所面臨的最大挑戰不是缺乏想象力、調整路線圖,或無法預測未來趨勢,而是如何找到優秀的人才來實現其未來目標。

  其他公司同樣如此

  毫無疑問,面臨人才問題的不僅限于蘋果一家。谷歌、雅虎、RIM、Facebook,甚至微軟均面臨同樣的問題。與過去相比,當前越來越多的企業更愿意收購一些小型企業,不僅僅是為了他們的產品,更重要的是希望獲得他們的工程技術人才。

  也許有人會說,科技市場對于人才的需求一直都是如此。從某種程度而言,確實如此,但智能手機市場的激烈競爭將企業創新能力推上前所未有的高度。

  智能手機市場規模巨大,iPhone、RIM、Android、諾基亞和微軟等品牌的智能手機用戶數量高達數億,僅終端用戶應用這一項業務就讓人嘆為觀止。

  開發人員炙手可熱

  與過去相比,開發人員如今面臨的機會更多。各大平臺之間的競爭意味著,每家企業都需要最優秀的人才。與以往相比,當前可接入的平臺數量更多,可獲得開發環境更充足。

  有消息稱,社交新聞聚合網站Digg的一位前軟件工程師曾獲得一份年薪高達15萬美元的工作,而且,他共收到7份錄用通知。美國人力資源公司HireUp創始人摩根·馬斯納(Morgan Masner)稱:“科技公司對于人才的需求繼續膨脹,似乎回到了淘金熱時代。”

  對于優秀開發人員的爭奪并不局限在操作系統廠商之間, 硬件、軟件和社交網絡企業同樣如此。鑒于美國技術人才短缺的局面,相信這一趨勢將促使美國企業聘用更多的持H-2B簽證的外籍技術人才。

  挖掘到優秀的人才之后,如果留住人才也是一個問題。為此,谷歌和思科等企業紛紛以重金來挽留人才。Facebook更是如此,有消息稱,“要想從Facebook挖角幾乎是不可能的事情。”

  人才短缺或影響創新速度

  打開蘋果網站招聘頁面,我們會看到許多職位面向開發人員開放。這意味著隨著各種平臺之間競爭的加劇,人們本來預期明年企業的創新步伐會進一步加快。但我們必須要意識到,這只是一種可能,受人才要素的影響,未必能變成現實。

  谷歌Android系統會繼續完善,但如果招聘不到所需人才怎么辦?蘋果也是如此,如果招聘不到所需團隊又會怎樣?這意味著技術革新速度將進入了一個相對穩定的時期。

  換言之,如果科技公司將來有100件事情要做,但最終可能只完成50件,甚至更少,因為他們根本招聘不到所需人才。

  當然,挑戰中也存在機會。蘋果、谷歌、諾基亞和其他公司在某種程度上針對同一市場,但某些企業可能會通過差異化來獲得競爭優勢。例如,把更多的精力放在產品功能或服務上。

  蘋果最有利

  在解決人才缺乏問題上,蘋果處于最有利地位,因為蘋果最善于管理有限的資源。其最主要的技巧之一就是,能夠想象出一款全功能的產品,然后再根據基本需求進行刪減,最終打造出一款完美的產品,iPod、iPhone、iPad、iMac和iBook等均是如此。

  蘋果產品的前瞻性并不是一門精密科學,但隨著蘋果和谷歌之間競爭的日益激烈,相信史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)不會放慢推出“神奇”產品的步伐。他將繼續展現自己的才華,預測市場的未來走向,洞悉消費者的未來需求。

  但問題是,蘋果能否招聘到所需工程師來實現喬布斯的現夢呢?如果能,那么競爭對手是否也能招聘到抗衡蘋果所需要的人才呢?(網絡公關公司

 
 
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